“Brasil es una referencia en la industria del calzado y me siento feliz de ser parte de este sector, en el que siento que puedo tener libertad de creación.”, dice Irá Salles, estilista de Irá Salles.

“Es liderar con amor, inspirar, cuidar y sacar lo mejor de las personas. Es creer que la combinación de géneros y sus diferencias en puntos de vista y actitudes conduce a un resultado muy superior .", dice Cristine Camila Grings Nogueira, presidente de Piccadilly Company.

"Es poder invertir en el desarrollo de otras mujeres. Seguimos viviendo en un escenario en el que la falta de asistencia básica para la primera infancia (guarderías y jardines de infancia) suele alejar a las mujeres del mercado laboral. Poder darle empleo e ingresos a estas mujeres es humano y tiene reflejos sobre la próxima generación.", dice Natalia Miti - diseñadora en Miti Shoes.

"Aquí en la cultura de Bibi siempre hemos aprendido que tu mejor ejemplo es la mejor forma de irradiación. No importa el título ni el género, dados los diferentes roles que tengo, busco desarrollar acciones con gran responsabilidad y ética, ya sean pequeñas o grande, ya que esto puede influir o impactar de alguna manera a diferentes públicos y / o partes interesadas con las que interactuamos. Desde que asumí la presidencia, continúo me relacionando con el equipo a través de la cultura, siguiendo los mismos valores que han permeado nuestra historia por más de 70 años.", dice Andrea Kohlrausch - presidente de Calçados Bibi.

"Afortunadamente, están surgiendo cada vez más mujeres líderes que permiten una mayor igualdad de género en diferentes segmentos. A pesar de las dificultades, las mujeres pueden obtener resultados brillantes frente a las empresas del sector del calzado brasileño.", dice Ana Fassoni - directora propietaria de Ana Fassoni.

“Como mujer, me siento obligada a crear y desarrollar calzados que nos valoren como mujeres y nos respeten como personas. Que brinden un camino firme y cómodo en busca de un mundo más sustentable e igualitario.", dice Priscila Callegari - diseñadora / CEO de Ciao Mao.

“Es un privilegio, pero al mismo tiempo, ¡una gran responsabilidad! Las mujeres ya han logrado mucho, aún deben demostrar, día a día, lo fundamental que son para innovar y fortalecer el sector del calzado. Con nuestra sensibilidad, empatía, nuestra mirada diferenciada del mundo y, sobre todo, con nuestra intensidad por la renovación constante, podemos llevar el zapato brasileño a nuevas etapas, aún más relevantes para los negocios del país y para la vida de las personas. ¡Y estoy segura de que soy parte del equipo femenino que hará que esto suceda!”, dice Natália Bischoff - directora de Branding, Negocios y Operaciones de Bischoff Group.

“Creo que ser líder en el mercado del calzado es un gran privilegio, porque con mi trabajo puedo encantar a la gente, traer belleza y comodidad al día a día de miles de mujeres y seguir haciendo lo que amo: ¡flats! Realmente creo en la cooperación y en la importancia de rodearme de personas que compartan mi sueño y que quieran escribir la historia de Vinci a mi lado. Estoy muy orgullosa de trabajar en la industria del calzado, siguiendo los pasos de mi familia, pero construyendo nuevas historias y abriendo nuevos caminos.", dice Sara Nelice Raymundo Lanzini - cofundadora, directora de estilo y P&D de Vinci Shoes.

"Siempre me han inspirado mujeres fuertes que marcan la diferencia en sus áreas de especialización. Ser una de estas líderes hoy me motiva a seguir incentivando a otras mujeres. Estoy feliz de poder representar a muchas de ellas en el puesto que tengo hoy . Que podamos seguir apoyándonos para conquistar más y más.", dice Giuliane Roberta Enzweiler - ejecutiva de marketing de Grupo Minuano.

“Es un desafío, no se puede negar, pero no hay razón para sentirme inferior. Al contrario, veo en mi rol la responsabilidad de buscar el coraje y el protagonismo para animar a otras mujeres a conquistar su espacio en la sociedad y en nuestro mercado de calzado. Si puedo hacer eso, habré logrado mi propósito y habré ayudado a mejorar aún más nuestra industria.", dice Rodaika Diel - directora de Neorubber.

“En Luiza Barcelos llevo con mis hermanos el legado de Doña Dorinha, ¡una mujer que tuvo el valor de emprender a los 50 años! La mayor lección que dejó fue cuidar la empresa como se cuida a la familia. Llevamos en nuestro día a día fuerza, poder y sensibilidad femenina. La capacidad de manejar varias cosas al mismo tiempo y aun así ofrecer un resultado impecable.", dice Luiza Márcia Aleixo Barcelos - creative director at Luiza Barcelos.

“Ser una mujer líder para mí es un tema natural, pero implica muchos desafíos diarios. El conocimiento sumado a la experiencia y la sensibilidad femenina son la base de todo.", dice Maristela Becker Hübner - CEO de Guilhermina Shoes.

“Ser mujer líder es un gran desafío, el camino de las mujeres siempre es más complejo. Nos enfrentamos a los prejuicios, tenemos que luchar para que nos escuchen, nos promuevan y acabamos cargando mayores responsabilidades en casa. El sector del calzado sigue estando en gran parte liderado por hombres, las mujeres tienen poco espacio y terminan no pudiendo llegar a altos cargos. Todavía nos queda un largo camino por recorrer para cambiar esta realidad, pero creo que con las nuevas generaciones asumiendo roles de liderazgo, la mentalidad también va a cambiar.", dice Juliana Duarte - cofundadora de Pesh y Zoez.

"Afortunadamente, el sector del calzado es más receptivo a las mujeres que otras profesiones, lo que no quiere decir que no nos enfrentemos a las mismas dificultades. Esto ha cambiado con las nuevas generaciones, sin embargo, todavía es más común ver a los hombres ejerciendo puestos de trabajo de dirección y gestión, mientras que las mujeres son responsables de trabajos etiquetados como femeninos, como la creación, por ejemplo. ¡Para mí, como mujer, ocupar puestos y realizar funciones cuya mayor presencia es masculina es muy gratificante! Al convertirme en un referente en el mercado del calzado, espero servir de ejemplo para que otras mujeres también puedan alcanzar estos puestos.", dice Marina Lerbach - propietaria de NUU Shoes.

"Nos damos cuenta cada vez más del impacto de las mujeres líderes en los entornos laborales más diversos. Siento que dirigir una empresa con poesía nos inspira a mí ya mis empleados. En Sarah Chofakian, soñamos el mismo sueño.", dice Sarah Chofakian - directora creativa de Sarah Chofakian.

"Graduada en moda y enamorada del mundo del calzado, en 2018 con tan solo 25 años me convertí en la sucesora de mis padres en la empresa. Cada día me enfrento a muchos retos, responsabilidades y la toma de decisiones es constante, pero a cambio de ser joven y mujer, ganarme la confianza y el respeto de mi equipo no solo es gratificante, sino que también me anima a continuar y afrontar nuevos retos.", dice Débora Cholet Zorn - directora de Ramony Calçados.

“Es tener la oportunidad de agregar valor a través de todas las decisiones que se toman, pensando en la valoración humana, en la familia y en la sociedad. ¡Cuidar una empresa de calzado es como cuidar una familia numerosa! Tenemos que pensar en el bienestar de todos los empleados y atender de la mejor manera a nuestro cliente.", dice Fabiana Luiza Petri da Silva - socia directora de Calçados Satryani.

"Es una alegría para mí estar a cargo de la empresa familiar y ver todo lo que hemos logrado hasta ahora. Liderar es una tarea muy desafiante, pero también muy gratificante. Estoy muy orgullosa de mi trabajo, de todo lo que hemos construido en 20 años, y lo que todavía vamos a construir.", dice Eduarda Moreira de Freitas - directora de Byara Calçados.

“Es ser y actuar fundamentalmente como mujer para equilibrar las energías masculinas y femeninas del entorno empresarial - todavía muy patriarcal, buscando un modelo de gestión alineado con las tendencias de la sociedad actual desde una perspectiva intuitiva, sensible y empática para generar una cultura de fuerza creativa y creadora, que está asociada con el universo femenino.", dice Ana Cláudia McInerney - directora creativa de Tip Toey Joey.

“Creo que el liderazgo femenino es en el sector del calzado o en los más diversos sectores, la consolidación de los resultados concretos de las luchas que libraron los movimientos feministas que nos precedieron. Personalmente busco el conocimiento diario tanto en nuestro sector como en otros que también nos permitan ser mejores. Creo que puedo, que no tengo dudas. Además, creo que al hacerlo con amor en primer lugar, el negocio prospera automáticamente.", dice Rosana Maria de Oliveira Ribeiro - directora administrativa de Via Malibu.

"¡Espero poder ser una referencia femenina para otras mujeres que buscan encontrar su sueño de emprender en Brasil! Hacer zapatos es bastante desafiante dentro de un universo muy masculino, ¡pero es muy gratificante!", dice Maria Fernanda Sodré - propietaria de A Mafalda.

“Me encanta trabajar con calzado y poder ofrecer, junto con todos los miembros del equipo de Zagga, más que zapatos para nuestros clientes, sino un medio de transporte que pueda llevar a las personas a donde quieran. Somos conscientes de todas las dificultades que tiene cada profesión, pero con claridad en nuestras metas sabemos que estamos en el camino correcto, y que las mujeres somos más fuertes de lo que imaginamos. ¡¡Felicidades a todas las mujeres!!", dice Fernanda Megalli de Souza Lacerda - Gerente Administrativa de Zagga.