Fue la madre de Luiza Barcelos, doña Dorinha, quien a los 50 años fundó la marca de calzados femeninos que lleva su nombre. Además de Luiza, directora creativa de la marca, sus hermanas Rosa y Lúcia también forman parte del directorio, que está compuesto en su mayoría por mujeres. “Mi madre siempre ha sido una referencia para todos. Construimos nuestro liderazgo a partir de su ejemplo, con mucha cercanía a las personas, sencillez, escucha, practicidad y aprendizaje”, dice Luiza. El liderazgo compartido, iniciado por la Sra. Dorinha, es un legado presente en la empresa desde su fundación, un diferencial visto con buenos ojos por el mercado. “Nos hemos ganado un enorme respeto porque trabajamos duro, valoramos la fuerza creativa y somos fieles a nuestra esencia. Estos pilares solo se construyeron gracias al trabajo de mujeres admirables, presentes en cada uno de los sectores de la empresa. Uno de los lemas de Luiza Barcelos es ser mujeres protagonistas de sus propias historias y eso se refleja en el éxito de nuestros productos”, dice la empresaria. Altamente fashion y enfocada en el empoderamiento femenino, Luiza Barcelos quiere un mercado cada vez más consistente e impulsado por talentos que saben lo que quieren. En las palabras de la directora creativa, “cuantas más figuras femeninas se destaquen, mejor para todos”, concluye.

El calzado ha sido una presencia constante en la vida de Ana Cláudia McInerney desde su infancia. Nacida en Franca, un importante polo brasileño de calzado, la directora creativa de la marca de calzado infantil Tip Toey Joey, a los 18 años, ya llevaba pares para vender a sus compañeros de clase. La dirección creativa se logró con motivación, libertad y coraje para desafiar conceptos preestablecidos por el entorno empresarial. Encontrar diferentes perfiles de personas e invitarlos a pensar juntos es lo que motiva a Ana. Ella ve como una gran aventura concentrar diferentes talentos y crear sinergia creativa. "Naturalmente, el cuadro de colaboradores de Tip Toey Joey fue formado por muchas mujeres.  Actualmente, es 70% mujer, incluso en el piso de fábrica. Tenemos que romper esos paradigmas de la sociedad de lo que es modelo de trabajo para hombre y para mujer. El desafío es romper esos condicionamientos para restablecer el equilibrio de fuerzas masculinas y femeninas", analiza. Eso es lo que Tip Toey Joey hace en la práctica. Hoy, el 50% de los líderes son mujeres y otro 50% son hombres. "A lo largo del año, procuro siempre trabajar la cultura de la empresa con temáticas especiales, estimulando, inspirando y desarrollando la energía femenina por medio de talleres y conferencias", finaliza Ana.